Reloj checador · Piloto disponible
El checador que ya cumple con el registro de jornada.
Conectamos un checador biométrico a tu nómina, con el registro de entradas y salidas que pide la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Sin exportar nada a mano.
El reloj checador que ya cumple con el registro electrónico de jornada.
- 01 · Checador biométrico
- 02 · Registro de cada entrada y salida
- 03 · Conexión a tu nómina
- 04 · Aviso por WhatsApp
Qué resuelve
El registro de jornada ya no es opcional.
- La reforma a la Ley Federal del Trabajo, artículo 132 fracción XXXIV, obliga a registrar electrónicamente la entrada y salida de cada trabajador, con reglas vigentes desde el 1 de enero de 2027.
- Las listas en papel o el checador que solo imprime un ticket no generan ese registro.
- Capturar las horas a mano en una hoja de cálculo cada quincena es lento y se presta a errores.
Cómo funciona
Del checador a tu nómina.
01
Checador biométrico
Instalamos un lector de huella o rostro en la entrada de tu planta u oficina.
02
Registro de cada entrada y salida
Cada marca queda guardada con fecha y hora, lista para el registro electrónico de jornada.
03
Conexión a tu nómina
Las horas se envían a tu sistema de nómina o a un reporte que exportas directo.
04
Aviso por WhatsApp
Si el checador deja de responder, te avisamos antes de que se acumulen marcas sin registrar, cuando el piloto de Video que avisa esté disponible para tu planta.
Plan Nexcom
Con el Plan Nexcom
- Sincronización de marcas con tu nómina
- Aviso por WhatsApp si el checador deja de responder
- Soporte remoto y actualizaciones
Piloto
Estamos abriendo el piloto.
Buscamos las primeras plantas y oficinas en Toluca y el Valle de México para operar el checador conectado a nómina antes de que el registro electrónico sea obligatorio.
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es obligatorio el registro electrónico de jornada?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, artículo 132 fracción XXXIV, establece reglas vigentes a partir del 1 de enero de 2027. Conviene tener el checador funcionando antes de esa fecha.
¿Usar huella o rostro es legal?
Sí, con el consentimiento de cada trabajador, porque la biometría es un dato sensible. Te ayudamos con el aviso de privacidad correspondiente.
¿Se conecta con mi sistema de nómina?
Si tu sistema tiene una API, una base de datos o exporta archivos, lo conectamos. Lo revisamos en la visita técnica.
¿Tu checador ya cumple con el registro de jornada?
Cuéntanos de tu espacio y te decimos qué necesita.